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积分制管理就是把积分系统用到人管人上，用分数来衡量个人价值、评估综合表现。然后把工资福利、奖励机会都跟积分挂钩，分数高的拿得多，分数低的拿得少，这样能调动大家的积极性。具体来说：1、优点：对汽车产业升级有帮助，能促进核心技术发展，对汽车出行服务也有好处。2、缺点：执行起来难度大，可能引发电动车低价倾销的问题。