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比亚迪G级升级F级有以下要求：

1。德能和业绩并重的原则：晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩以此作为员工晋升的参考。

2。逐级晋升与越级晋升相结合的原则：员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干的员工，可以越级晋升。

3。纵向晋升与横向晋升相结合的原则：员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

比亚迪的级别有九大级别，分别是A级，B级，C级，D级，E级，F级，G级，H级，I级。

A级就是比亚迪的副总裁；

B级就是比亚迪的事业部总经理；

C级和D级就是部门经理，厂长；

E级和F级主要就是工程师；

G级是助理工程师；

H级就是技术工；

I级就是普通员工；

工艺员有可能是H级，G级，F级和E级其中的一级。

而部分级别又分123这类，比如G3，H2这些。普通操作工进去就是I1，大专生和一些技术工种会是H级，大学生要看情况了，什么大学和所学专业来看，基本上可能会是E或G这样的级别。至于级别晋升这些东西，在BYD其实是非常难的，基本上进去是啥就是啥，一个普通员工以前十年可能会到G级，还不如现在刚进去的大学生，而现在晋升的情况不说是零但也差不多了。

工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况。