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吉利集团的四个核心文化分别是奋斗者文化、问题文化、对标文化和合规文化。先说奋斗者文化，简单来说就是员工要以用户需求为中心，结果说了算，不断创造价值，这样才能被大家认可和尊重。再说问题文化，这里的问题指的是和标准、标杆之间的差距。自己发现问题叫长脑子，指出别人的问题叫真诚。吉利很看重员工发现问题并有效反馈的能力。然后是对标文化，吉利推行对标管理，就是找一个比自己做得更好的企业当目标，把对方当标杆，找出自己和别人的差距，然后不断追赶超越，最终追求卓越。最后是合规文化，吉利强调合规是每个人的责任，领导要带好头，全员都要主动守规矩。他们定下的基本准则就是廉洁自律、诚实守信、勤勤恳恳负责任、做事透明高效。