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比亚迪绩效考核q值是个人绩效考核，即Q值考核；部门绩效考核是P值考核。个人岗位绩效指标值简称Q值。

绩效考核宗旨：

为充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，使之能够更有效地实现组织和个人目标，公司建立管理人员纯净考核体系，科学地进行员工的绩效考核，根据考核结果对员工实行动态管理，完成晋升、调动、奖惩等工作。

绩效考核原则：

人力资源考核强调公平、公正、公开，坚决避免人事管理考勤而不用、用而不考的弊端和凭关系、凭资历等严重挫伤员工积极性的现象发生。