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醉驾开车的，绝对不能算工伤；没到醉驾程度的酒驾，有可能算工伤。如果员工因为工作需要喝了酒，结果出事了，符合《工伤保险条例》的规定，这种情况可以认定工伤。不过有个例外，要是达到了醉酒标准，根据《工伤保险条例》第十六条第二项，就不能认定为工伤了。